安全研修会

当社では毎年4月下旬に全役員、従業員および協力会社様が集い安全研修会を行っています。
同じ厚別区内にあります札幌東労働基準監督署様、厚別警察署交通課様から講師をお招きしてご講演を賜っております。

安全推進大会

7月、9月、11月の第1営業日の朝、従業員と協力業者様作業員が全員集まり安全推進大会を行っています。

安全標語の社内募集

当社の安全スローガンは毎年社内公募で決定され、優秀賞は作者が表彰され、標語を全現場で掲示しています。

安全表彰

当社の安全パトロールによる最優秀作業所長は、同工事協力会社様と合わせて、安全研修会で表彰されます。

ISO9001取得

当社はISO9001（2015年度版）を取得しております。
登録番号：NJQ-093
適用規格：ISO 9001：2015（JIS Q 9001：2025）
登録範囲：土木構造物の設計・施工
当社の経営方針「顧客第一」に基づき、品質方針を以下のように定めています。

【品質方針】
当社は、適用される要求事項への適合と顧客の信頼と満足を得る作品を提供するため、次の事項を方針とする。
1. 品質マネジメントシステムの有効性の継続的改善
2. 事業の発展と会社の恒常的継続の樹立
3. 地域社会への貢献
4. 安全と環境に優しい職場の確立

品質マネジメントシステム
ISO9001:2015（JIS Q 9001：2025）
登録証書　NJQ-093

ISO14001取得

登録番号：NJE-090
適用規格：ISO 14001：2015（JIS Q 14001：2025）
登録範囲：土木構造物の設計・施工
当社の経営方針「顧客第一」に基づき、環境方針を以下のように定めています。

【環境方針】
株式会社日栄建設は、地球環境を大切に考え行動する会社でありたいと思います。
地球資源は、永遠ではありません。この限りある資源を大切にと願い、地域社会に貢献するため、つねに環境保全を最重点とした事業活動を行います。この事業活動に適応する環境マネジメントシステムを構築し、社員全員でこのシステムに取組み信頼と安心のもとに継続的な維持改善を行います。
1. 地域と共に歩む
2. 省エネルギーと省資源・廃棄物の削減
3. 継続的改善と汚染の予防
4. 環境法令の遵守
5. 環境方針の順守
6. 環境方針の公開


環境マネジメントシステム
ISO 14001：2015（JIS Q 14001：2025）
登録証書　NJE-090
登録範囲：土木構造物の設計・施工

協会加入

一般社団法人コンクリートメンテナンス協会員

一般社団法人コンクリートメンテナンス協会
会員証　№1435

クリーンディーゼル車の導入

当社では2009年度から現場職員用の社用車にクリーンディーゼル車である、日産「エクストレイル」を導入しています。
初年度は10台を導入し、2013年度で計15台保有しています。

事業継続計画(BCP)

経済産業省
事業継続力強化計画認定
20201127北海道第12号

当社では「事業継続計画（BCP）」を災害、事故、事件等で当社の社員・勤務者、社屋、設備、施工中の現場、協力会社などに相当の被害を受けても、重要業務をなるべく中断させず、また、例え中断しても、許容される範囲内に復旧できるよう、経営の観点から策定しました。

ゼロカーボン・チャレンジャー

札幌SDGs登録企業証明書

厚別川の水辺をきれいにする会

当社では毎年春と秋の2回、厚別川の清掃を「厚別西厚信会」および「桜台町内会」とともに行っています。
この行事は厚別鉄北橋から東川下橋の1.4kmを清掃するもので、北海道札幌建設管理部のアダプトプログラムに登録し、清掃のほか年１回の不法投棄監視活動を行っています。新聞記事にもなりました。

さっぽろ市民子育て支援宣言

当社は、子育てを応援するため「さっぽろ市民子育て支援宣言」をいたしました。
今後も地域社会での子育てを支える支援に取り組んでまいります。
宣言日：令和7年4月11日

札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業認定

ステップ２ 行動計画策定企業
認証番号　札幌市WLBplus 企業第３号
当社は札幌市より札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業として認定されています。

北海道働き方改革推進企業

行動計画への取組み

当社は経営方針の一つである「顧客第一」に基づき、地域社会の貢献や安全と環境にやさしい職場の確立等に努めて参りました。建設業界全体の人手不足問題に対応していくためにも、「女性の活躍推進」が必要不可欠になりますことから、家族と仕事の両立を支援する職場環境づくりに取り組みます。

次世代法・女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定

株式会社日栄建設は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）」に基づき、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況が優良な企業であるとして、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けております。5つの項目のうち、「採用」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4つの項目を満たし、「2段階目」の認定を取得しています。

認定内容
申請日　：2026年3月18日
認定日　：2026年5月11日
認定段階：2段階目